Motivation und Leitlinien

eine faire und wertschätzende Trennungskultur

Fair, wertschätzend, sozial und nachhaltig unternehmerisch wollen
wir ihr Unternehmen in personellen Trennungsprozessen unterstützen und freigesetzte MitarbeiterInnen im Arbeitsmarkt integrieren!

Personaldienstleistungen im Sinne von Beschaffung, Entwicklung und Beratung sind heute präsenter denn je. Unternehmenskulturen, ob gelebt oder konzeptionell sind in aller Munde und Unternehmenswerte sind zu den Arbeitgeberversprechen in Personalbeschaffungsprozessen geworden.

„Die Bedeutung von Unternehmenswerten bekommt speziell in der  Trennungsphase von Mitarbeitern einen besonders hohen Stellenwert!“

Die Trennung von MitarbeiterInnen ist im Management und in HR Abteilungen eine ungeliebte Notwendigkeit. Outplacement ist seit jeher eine allgemein wenig beachtete, aber dennoch wichtige und erforderliche Unternehmensaufgabe.

Manager und Führungskräfte sind in diesem Themenfeld im Regelfall wenig erfahren und neigen oftmals dazu, diese Aufgabe zu delegieren. Ökonomische und persönliche Reputationsschäden auf beiden Seiten sind nicht selten die Folge davon.

Die weiterführende soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber freigesetzten MitarbeiterInnen kann das Employer Branding nachhaltig positiv beeinflussen. Ein Maß an Unruhe bei jenen Mitarbeitern, die im Unternehmen verbleiben, kann durch eine begleitete faire und soziale Trennungskultur deutlich  reduziert werden.

Was wirklich wichtig ist, ist sehr einfach, nämlich ein Minimum an Manieren. Gemeint sind nicht Etikette und Protokoll. Sondern ein zivilisierter Umgang mit Menschen.

Fredmund Malik

Die Leitlinien nach denen wir unsere Dienstleistung erbringen, geben uns Richtung im Alltag und Ihnen Sicherheit!

  • Wie bieten keine Standardleistung an, sondern berücksichtigen Aspekte der Organisation und die individuellen Umstände der betroffenen Mitarbeiter.
  • Wir unterstützen ausscheidende Mitarbeiter individuell und setzen bei jenen Notwendigkeiten an, die personenbezogen zur raschen Zielerreichung führen.
  • Wir unterstützen die Organisation bereits in der Vorbereitungsphase von personellen Trennungen und haben Fairness und Wertschätzung stets im Fokus.
  • Wir unterstützen Betroffenen- damit faire Trennungsangebote erkannt werden können.
  • Wir minimieren Reputationsschäden auf beiden Seiten.
  • Wir arbeiten mit unseren Klienten nach einem stringenten Zeitplan.
  • Unser Honorar orientiert sich am Einkommen der betroffenen Mitarbeiter und steht in einem angemessenen Verhältnis zum Aufwand.