Wir begleiten ihr Unternehmen und freigesetzte MitarbeiterInnen in den 5 Phasen des Trennungsprozesses

• Unsere Dienstleistung kann bereits in der Entscheidungsphase analytisch und neutral beratend unterstützen

• Die Vorbereitungsphase wird gemeinsam in Hinblick auf Abläufe, Inhalte, Zeitfenster und Kommunikation gestaltet

• Gesprächsphase: Bevorstehende personelle Trennungen stellen eine hohe Belastung für ausführende Führungskräfte dar:

Wir bereiten ausführende Organe auf Trennungsgespräche vor und geben ihnen die erforderliche Sicherheit in der Gesprächsführung.

Möglichen Folgeschäden im Trennungsprozess können dadurch verhindert werden.

• In der Nachsorgephase finden die ersten Folgetermine mit dem gekündigten MitarbeiterInnen auch in Form von Auffanggesprächen satt. Mögliche Verhandlung oder ggf. anwaltliche Klärungen werden im Bedarfsfall begleitet

• In der Neuausrichtungsphase beginnt das eigentliche New Placement für den gekündigten MitarbeiterInnen. Der/die Betroffene wird über einen definierten Zeitraum und Aufwand im Arbeitssuche Prozess begleitet und unterstützt

Bei Bedarf sind in der Vor-Phase optional Mediationen und begleitete Konfliktlösungen von Mediatoren Bestandteil unseres Dienstleistungsangebots

Betroffene bzw. freigesetzte MitarbeiterInnen werden unmittelbar nach der Trennung von uns begleitet. Die Schwerpunkte liegen in der Unterstützung im Arbeitssuchprozess.

Unter Beachtung von Selbstwert und Selbstwirksamkeit und den Veränderungen im gesellschaftlichen Ansehen nach dem Arbeitsplatzverlust werden MitarbeiterInnen individuell begleitet.

Leistungen im Arbeitssucheprozess: New Placement

1. Trennungsanalyse	Erstkontakt	Kennenlernen Berater/in	Rahmenbedingungen/Spielregeln Vereinbarung Zusammenarbeit treffen	Beginn: Trennungsgeschichte aufarbeiten
2. Standortbestimmung	Schlüsselkompetenzen, Stärken, Fähigkeiten	Qualifikationsstand	Kommunikation, Verhalten, Motivationsdiagnostik	Definition: Up-/ Downgrading etc.
3. Zielmarktanalyse	Branche, Position, Aufgabenspektrum	Gehaltsthematiken	Suchstrategien und verdeckter Arbeitsmarkt	Vereinbarungen qualitativer/quantitativer Bewerbungsmaßnahmen
4. Optimierung Bewerbung	Optimierung Netzwerkprofile	Adaptionen der Bewerbungsunterlagen	Optimierung Ansprache	Tracking von Bewerbungen
5. Vor-/ Nachbereitung Vorstellungsgespräch	Vorbereitung Vorstellungsgespräche	Story Telling im Dialog	Gesprächstraining, persönliches Mindset	Verhaltensstrategien für den Neustart